الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية

تعد الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية ركيزة أساسية لبناء السمعة المؤسسية، وذلك من خلال تفعيل وسائل التواصل الإجتماعي، والتوعوية والتثقيف بهوية المؤسسة، وانتقاء أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية وتوظيف طاقتها بما يحقق أهداف المؤسسة.

استراتيجيتنا في إدارة السمعة المؤسسية: مرحلة التوعية والتدريب

ويتم فيها تقديم برامج توعوية وتدريبية لنشر ثقافة العمل المؤسسي وتدعيم السمعة المؤسسية واكساب القيادات الإدارية مهارات متابعة سمعة المؤسسة وتطويرها.

من أهم الجوانب الرئيسية لمؤشر السمعة المؤسسية

مؤشر السمعة المؤسسية يتضمن خمسة جوانب رئيسية هي: مؤشر جودة الإدارة، ومؤشر القدرة على التطور الداخلي والخارجي، ومؤشر جودة المنتج أو الخدمة المقدمة، ومؤشر العلاقات الخارجية والمشاركة المجتمعية، ومؤشر إدارة واستثمار الموارد البشرية والمالية، ويندرج تحت كل مؤشر رئيسي مجموعة مؤشرات فرعية تغطي المجال..

استراتيجيتنا في إدارة السمعة المؤسسية وبناء الصورة الذهنية المتكاملة

لضمان استمرار المؤسسة في تنفيذ استراتيجيتها بالصورة المثلى، يقوم الفريق الاستشاري بعد انتهاء تنفيذ المشروع بتقديم الدعم لمدة تتراوح من شهر إلى ثلاثة شهور، من خلال سلسلة من الزيارات الميدانية للوقوف على واقع تطبيق منظمة السمعة المؤسسية والتحديات التي تواجه التطبيق وتقديم الدعم الاستشارية للتحسين والتطوير.

ركائز السمعة المؤسسية

جودة الأداء والتطوير والابتكار وجودة المنتج أو الخدمة وتنمية #الموارد_البشرية تعد من ركائز#السمعة المؤسسية – #أفكار